二天，竹子把做好的homework交给裴如健，后者满意:绣子的文案工作总是不错的。

绣子得意地说那是。

当竹子转身准备离开时，裴如健叫住竹子，说要给她看年终评分。

绣子这才意识到居然快到了年末。

c。

=。

属的表现。

pp图采用一个二维坐标，有横轴和纵轴，坐标平面上的圈表员工的分数。

c+。

年终评分分数是hr决定是否给你提升职位:终评分决定了你将获得多少百分比的额外奖金。

代表竹子的圈在右边偏中等的位置上。

二维坐标平面的横轴是potential（潜:e（表现）。

也就是说，竹子所处的位置，属于潜力很高，表现却中等。

根据pp表，c。

b。

员工被分为四种：

一是潜力很高、表现也很出色，这种人就被称为年轻有为，不仅升职快薪水高，而且是各个部门青睐和竞相争夺的对象。

二是潜力很高、表现却中等的人，就像竹子，这类人会被给予一些困难的任务，如果做得好就能获得迅速提升，如果做得平平就继续观察。

三是潜力平平表现却不错的，这类人看上去公司很高，给公司的贡献大，但上到hr下到各个部门经理，都对>u的前途也只能用“无望”

两字来形容。

四是潜力一般表现也差劲的，这类人存在于公司的目的，恐怕只有他们自己知道。

绣子委婉地问裴如健，瑞贝卡的perance和potential是不是都很高。

裴如健保守地点点头。

“那我的performance什么时候会得到高分？”

竹子问。

裴如健原来早有答案：

“等你独立杀下一个大单回来，就给你高分。”

其时竹子已经拿了两个led项目连带一个普通照明光源的项目，每个都没超过一百万。

裴如健满以为绣子听了大单会兴奋，没想竹子居然冷静地问：“什么大项目？有多大？”

裴如健只能悻悻说：“江苏远大科技投资有限公司。”

江苏远大投资有限公司，在常熟市区建个文化广场大楼群，大楼的建筑立面幕墙阳角凹槽内将使用led灯具。

“多大数字呢？”

裴如健直接把bom表拿来给绣子看。

绣子对着bom表做个估算，大约超过八百万（人民币），绣子当即把bom表交还给裴如健：“我不想做。”

裴如健反倒大吃一惊：“为什么不做？”

“我可不准备不管什么项目都去横插一脚啊。”

竹子说。

“那你倒是说说，什么样的项目你不准备碰。”

绣子胸有成竹，立刻把自己不准备做的三类项目对裴如健说了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。